7月17日—21日，由中國（海南）改革發展研究院院長遲福林率團來金徽企業調研，并舉辦《改革開放四十年：歷史跨越與時代課題》主題講座。

7月19日下午，金徽礦業多功能廳座無虛席，來自亞特集團、金徽酒股份有限公司、金徽礦業、采礦、物業等金徽企業的近500名員工聆聽了講座。遲福林在講座中，重點從我國開始進入工業化后期，推進以現代服務業為重點的產業變革；我國進入消費新時代，深化以服務業市場開放為重點的供給側結構性改革；我國進入對外開放新階段，形成以服務貿易創新發展為重點的對外開放新格局等三方面內容進行了系統講授。

全面回顧了他本人及中改院與金徽企業的合作歷程，遲福林滿懷深情地談道：“這是第三次來到金徽，每一次來多受一次教育，每一次來多一些啟發，每一次來都產生一些新的想法。一是金徽企業已經初步探索出了轉型升級的新路子，主要表現為三個特點即：創新已經成為金徽企業主要的推動力、綠色發展已經成為金徽企業發展的突出特色、以人為本的企業文化已經呈現出制度化的特點，科技創新、綠色發展、人本文化的制度化，已經成為金徽企業轉型升級的一個突出標識；二是未來三五年金徽企業將處與轉型升級的關鍵時期，主要表現為民營經濟發展正處在發展的關鍵時期、國內制造業的轉型升級正處在關鍵時期，相信金徽企業一定會做大、做強、做優，發展成為世界一流企業；三是金徽企業能有今天，突顯出企業家的重要作用，企業家是企業創新的主要推動者，是企業文化的倡導者，是企業成本和企業風險的集中擔當者，所以只有職工理解企業家，企業家能夠和職工結合在一起，這樣的企業才有不可戰勝的力量。中改院和金徽企業已經成為一家人，在此不僅感謝金徽企業對我們中改院的理解支持，更重要的是我們要做一些有利于企業發展的事情，助推企業持續發展。”

在主題講座前，遲福林一行對金徽酒股份有限公司、金徽關愛員工公寓和金徽礦業科技指揮中心、主副井、停機坪、尾礦庫、磨浮車間、1190主平硐口、礦工服務樓、員工公寓等地進行了實地調研，并座談交流。專家們一致認為：“金徽企業是一個有著深厚文化底蘊和社會責任感的企業，所到之處整潔有序，所見之人笑臉相迎，切實感受到企業對企業管理、科技創新、以人為本等方方面面的文化塑造，希望能和金徽這樣穩健務實的企業有更深層次的探討，相互促進，共同進步。”